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這次主要分享給大家如何在日本賺錢補貼生活費！
求職管道
1.台灣的人力仲介公司優點：
如果日文能力不太好的話，工作內容及溝通部分都可以有人協助
通常都會是合法的工作，比較不會遇到黑心企業，如果出事也有第三方可以幫你協調
缺點：
能夠找到的職種比較受限，因為他們通常都是跟特定幾個日本派遣公司合作，能夠介紹的也都會只有那些公司提出的職缺，多半都只會有飯店、工廠、餐飲業之類的
2.日本人力網站的招募(派遣公司or企業自行招募)
優點：
職缺比較多樣化，可以根據你自身的能力找有興趣的工作，之前搜尋的時候就有看過美編、剪輯、翻譯等工作，但九成以上還是服務業比較多，例如接客、販賣、旅館業、餐飲業
缺點：
基本上跟你對應的窗口都會是日本人，如果語言能力不夠有自信就滿容易不採用
我自己兩份工作都是自己在這類網站上找的，都是跟當地派遣公司的日本專員面試
詳細經驗會再整理成文章給各位參考
indeed
求人ボックス
バイトル
可以根據所在區域切換網站資源，比較能找到該區域符合的工作機會
3.FB社團等社群網站
可以在臉書搜尋打工度假的相關社團，或是line社群也會有台灣人互相介紹工作
上面也會有一些家具、生活用品等的交易資訊，也有看過有人揪團去看演唱會XD
但要非常小心偶爾會有很恐怖的台灣慣老闆，之前Dcard就有人分享過非常鬼的故事
所以盡量要透過社群軟體不定時的搜索關鍵字去滑一下心得，薪資跟工作、住宿環境等都要有文字紀錄確認會比較安全
職缺類型
目前外國人在日本可以做的工作，多半會以服務業、工廠類型為主，想要做辦公室文書的工作會比較難一點，除非你的日文真的超級無敵好，又剛好在網路上找到這一類的打工機會，不然就算考過N1，不會商用日文無法成為即戰力，錄取機率也會很渺茫
語言能力
很多人會擔心自己的日語能力不夠找不到工作，這時就可以請台灣的仲介公司介紹工廠類型的工作。日語程度N4、N5，甚至只會五十音也都會有職缺。
例如蛋糕工廠、麵包工廠、物流中心等，之前也有看過北海道跟酪農業相關的工作，冬季的滑雪場只要是簡單的作業人員基本上也不會需要太高的日語程度。飯店業的話就是簡單的客房清掃之類的。
N3左右的程度就可以開始挑戰會接觸到客人的工作，像是餐廳、飯店等，有些藥妝店也可以去試試看
N2以上能做飯店櫃台、機場免稅店、百貨公司化妝品櫃等銷售工作
這邊提到的語言能力程度其實比較算是口說程度，因為雖然履歷上面寫的是檢定需求，如果完全不敢說、文法跟單字都蹦不出來在面試這關可能就會被刷掉，如果剛到日本想先熟悉一下環境，建議可以先從比需求程度再低一點的工作開始嘗試，可能在生活上面比較不會太有壓力
挑選職缺的注意點
➤是否有交通補貼？
也因為有補貼的關係，也可以找離自己住的地方更遠的工作，有些地方搭乘特急甚至比市區轉乘好多次還快速喔(有點類似象山搭捷運到淡水之於新竹搭高鐵到台北車站的概念XD)
➤勤務時間
多數的工作都是所謂的シフト制(排班制)，通常也會寫清楚實際工作時數及每週要排班幾天，這些都是應徵之前要注意的，面試的時候不管是該企業或是派遣公司都會講清楚，通常也會在面談過程中直接詢問你可以的時間，所以這些都要在應徵前先確定好
➤工作服裝/規定
這個算是我最有感的部分，有些工作如果派遣公司的專員不清楚或是剛好沒有講到，都已經應徵到要跟該企業第二次面試才得知就真的很尷尬，像我的話就是曾經應徵飯店的工作，過程中派遣公司的專員都沒有說明清楚服儀規定，後來才知道一定要穿高跟包鞋上班，又是站一整天8小時的工作，我一個平常穿球鞋的人根本沒辦法承受，也因為舊傷復發到腳痛到不行，最後很不好意思的辭了這份工作，不僅讓自己受傷也佔用到了對方很多的時間，所以在這之後的工作我一定都會問好服儀規定再決定要不要應徵
另外像是染淺色髮、刺青等也會是很大的影響因素，日本很多企業還是秉持保守的觀念，像是飯店類型的工作多半都會要求黑色、褐色頭髮以及不能有刺青(如果是穿上制服看不到的基本沒關係)
Q&A
透過日本派遣公司找工作和直接找雇主，哪個比較好？
同樣是領時薪，派遣的優點是時薪會比所謂的兼職(アルバイト)還要高，契約的話根據不同公司及職種會是一個月更新或三個月更新一次，比較不能像兼職一樣隨意的說想要離職就離職，通常都會要求待到契約結束的時間，除非遇到身體受傷、生病，或是職場霸凌等比較重大的理由才可以提前解約
雖然是這樣說，但基本上也不會有所謂的違約金，所以有些人也會因為覺得不適合就找個理由辭職，這個部分還是要在簽約的時候注意一下合約內容
補充：為什麼派遣公司的時薪反而會比該公司自己釋出的打工兼職時薪還高？
派遣公司通常比較能找到具有特定技能的即戰力，例如英文、中文、韓文等第二外語的人才，另外就是宣傳的成本，如果要公司人資自行去招募一定會花費不少時間成本還不一定招得到人，所以很多企業都會選擇交給派遣公司，他們只要提出勞動條件及薪資待遇，剩下就由派遣公司幫他們找人就好，也因此願意支付比較高的薪資。
另外，如果透過派遣公司找工作的話，你的身分是屬於派遣公司的員工，無法享有實際工作的那間公司的福利，這也是一個要注意的地方
20%的源泉徵收稅是必繳？拿得回來嗎？
打工度假簽證的外國人屬於非居住者，因此工作會需要繳20％的所得稅，有些台灣的人力仲介也會這樣提醒大家，多數的企業的確是都會從薪資裡扣除這部份，但我自己找工作的過程中也是有遇到沒有扣的，可能還是跟每個企業跑人資手續的作業方式不同有關吧，有疑問的話還是跟派遣公司或是雇主確認會比較準確一點。如果不想要被扣這個稅，可以在面試的時候就先問清楚。另外這個跟厚生年金不同的是基本上是不能透過申請拿回來的，就是當作養國家的基金XD